高德COVID-19扰乱了职业规划,企业不能满足我们的

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高德注册登录【主管QQ554-258】最近的一项调查揭露了工人们对安全、心理安全和工作保障的感受,以及流感如何影响他们的职业规划的抱怨,这让2020年的状况雪上加霜。

2020年6月,总部位于马萨诸塞州洛厄尔市的Kronos Incorporated劳动力研究所对澳大利亚、加拿大、中国、法国、德国、印度、墨西哥、荷兰、新西兰、英国和美国的3903名员工和商业领袖进行了调查。

它希望了解他们对雇主应对新冠肺炎最初的感受,并探索到2021年为止员工的最大需求和担忧。

调查问题探讨了领导力和员工对工作场所的信任、数字化转型和危机应对/管理的态度。

“后见之明2020:COVID关注到2021”调查发现,在2019冠状病毒大流行的最初几个月里,只有五分之一(20%)的人认为他们的组织满足了他们的需求。

工作似乎确实增加了。全球有一半的员工表示,自疫情爆发以来,他们一直定期工作相同或更长时间,这有助于解释为什么超过五分之二(43%)的员工称,他们的组织平衡工作量、防止疲劳和精力耗尽的能力是首要任务。

在远程工作的员工(43%)和在实体工作的员工(43%)中,精疲力竭和疲劳同样令人担忧。

总体而言,五分之三(59%)的员工和企业领导人表示,他们的组织已经采取了至少一些措施来防止员工精疲力竭。不过,总体而言,29%的员工希望组织的行动能更有同理心。

超过三分之一的员工和企业领导人(36%)担心COVID-19造成的经济不稳定会导致未来的裁员和休假。中国(44%)最担心工人,其次是墨西哥(41%)、加拿大(40%)和美国(37%)。

所有人都对工作安全存在担忧:Z一代和年轻的千禧一代(35%)、年长的千禧一代(37%)、x一代(36%)和婴儿潮一代(34%)都同样担忧。

尽管年龄较大的工人被认为是COVID-19的高风险人群,高德注册登录但受访者越年轻,他们就越担心工作场所的快速通报。

这是超过一半的z一代和年轻的千禧一代(51%)最关心的问题,然后从老的千禧一代(45%)递减到x一代(44%),然后是婴儿潮一代(42%)。

十分之三的员工和商业领袖希望他们的组织能够更好地利用技术来提供灵活性,尤其是在大流行最混乱的时候。对于那些有家庭的人来说尤其如此(34%),尽管这种以技术为中心的愿望暴露了最年轻的工人(31%)和婴儿潮一代(19%)之间的代沟。

然而,这并非完全是厄运和悲观。全球三分之一(33%)的员工说,由于企业的应对方式,他们现在比疫情爆发前更信任自己的雇主了。

对于个体员工来说,在家工作似乎已经把他们的职业抱负搁置了——或者至少让他们很难通过网络找到另一份工作。

旧金山的匿名职业网络Blind调查了1625名受访者,以了解流感如何影响他们的职业规划。

调查发现,四分之三(74%)的受访专业人士表示,自从在家办公开始,高德开户他们就无法在内部建立人际关系。五分之四(82%)的苹果专业人士表示,自WFH以来,他们一直无法在内部建立网络;90%(89%)的Adobe专业人士和92%的优步专业人士表示,自WFH以来,他们一直无法在内部建立网络

超过半数(53%)的受访专业人士表示,自WFH开始以来,他们的职业发展受到了负面影响。谷歌(69%)、Intuit(77%)和VMware(70%)的专业人士认为,他们的职业发展受到的负面影响最大

为了更好地应对COVID带来的威胁,员工们希望雇主们能更快地行动,更定期、更透明地沟通,创造一个更安全的办公环境,更好地利用技术。

但是,想要换工作的工人最好找到一些创造性的、在线的方式来建立这些联系,以获得他们的下一个角色——因为COVID-19似乎在可预见的未来不会消失。


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