高德注册一位非常诚实的科技公司CEO道出了在家

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高德注册登录【主管QQ554-258】科技公司首席执行官们的声明听起来总是非常自信。

在家工作

当然,他们自信地宣称,员工们将在家里工作到明年。甚至超越。

许多首席执行官对这个想法很感兴趣。这可能是一种在各处省钱的方法。他们可以使用很多优秀的技术来跟踪他们的员工,以确保他们在工作。

不过,一些科技行业的领军人物私下里喜欢带有一点人性色彩。其中一个决定揭露从一个偏远地区到另一个偏远地区的巨大困难。

Calico Energy是一家为公用事业公司解决数据问题的小公司,该公司的总裁兼首席执行官Colleen Morris在公司网站上发表了一篇非常诚实的文章,对这些挑战进行了评估。

实际上,她是个产品经理。她想“头朝下面对问题”。然后,考虑到她的系统思维,她想解决它。不是每个IT公司都只承诺解决方案吗?

但是,当你的员工在不同的地点、不同的环境、不同的反应方式经历着一种改变生活的病毒时,你试图解决管理问题。

莫里斯说:“Covid让我的首要解决问题的方法几乎不可能。每个人的问题和需要是不同的。事实上,他们的很多需求都是对立的,我很清楚,我的团队所面临的挑战,有一半我都不了解。”

突然间,她面对着人类的残酷现实:她无法定义问题,更不用说找到一个系统的解决方案。她觉得“髌骨。”

莫里斯认为,每个人都有她所说的“Covid接受曲线”。但是没有哪两个员工的曲线是一样的。

她表示:“对一名员工来说,许多可能的解决方案实际上对其他员工来说是相反的。”“把你的团队想象成一系列重叠的波浪,每一股代表一个人和他们的曲线。你可以尝试在“几条线”之间插入一个单一的解决方案,但它不可避免地会漏掉很多分数,要么太迟,要么太早,要么是一些与他们根本无关的东西。”

有些人可能会认为,科技行业领导的一个特别失败之处在于,他们倾向于给所有员工提供一顿丰盛的免费午餐。好了,这应该会让每个人都高兴。

现在,莫里斯谈到她的员工时说:“有些人正在尝试如何平衡工作和在家上学,高德平台首页有些人正在与严重的孤立作斗争,有些人受到Covid的个人影响,还有一些人正面临着各种各样的焦虑。”

我不知道是否一直都是这样,但领导们并不那么在意。每个员工总是被自己的实际问题和情感问题所累,这些问题与工作没有直接的关系。但现在,物理距离和持续、孤独地盯着屏幕,以及领导层预测甚至理解这些困难的能力,加剧了这些困难。

“我们的一些员工需要硬件或家具,”莫里斯解释说。有些人需要倾听。有些人需要休息。有些人需要更多的会议;少一些。有些人想谈谈Covid;一些不喜欢。他们都需要很多我们无法提供的东西。”

至少她很诚实地承认了这一点。

然而,一个好的领导者肯定知道,正是在员工处境最艰难的时候,公司才可能希望以尽可能深的方式给予帮助。

科技公司的存在往往是为了创建系统,然后吸引客户和员工参与这些系统——最好是没有尽头。

然而,现在,系统思考是没有帮助的。

莫里斯说:“这是一个与系统无关的时刻,高德平台手机而是它的组成部分。”我们的人民。”

难道不应该一直这样吗?

事实上,这不正是科技行业最大的问题之一吗?人们——雇员和顾客——仅仅被视为棋盘上的棋子,被操纵以做出某些行为?而领导们则要求每一个问题都要有一个快速的解决方案,一个明天早上就能被破解的方案。

人类的非理性曾经是把事情搞砸的烦人的东西。

现在,正如莫里斯所描述的,“我们必须走出寻找答案的心态。相反,我们需要跟在我们的人后面,在力所能及的地方捡起绳子,打上结。”

莫里斯说,她在寻找个人的胜利。她知道那是不可扩展的。“但现在,这是我们能为人民做的唯一最有效的事情。”

优秀的领导力只需要一点谦逊。这在科技公司的ceo们身上并不常见。

如果一种病毒的破坏使他们改变了当老板的方式,那将是多么令人振奋啊。最重要的是,他是人类的领袖。


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